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組織與管理，2024年2月 十七卷一期，107-147 主管目標導向特質與負向回饋徵詢行為:主管回饋效用信念與部屬專業能力的干擾式中介效果 方沴淳、紀乃文  全文  
組織與管理，2024年2月 十七卷一期，53-106 在地轉譯：創新再脈絡的在地調適樣貌 蕭瑞麟、林雅萍  全文  
組織與管理，2024年2月 十七卷一期，1-52 髮夾彎的策略構框:傳統機車企業如何影響電動機車產業政策的制定 李傳楷、禹俐萌、鄭亦涵  全文  
組織與管理，2023年8月 十六卷二期，131-188 家族社會情感財富與公司治理體制 遵從關係之探討：以家族企業生命 週期為調節效果 官函霓、劉韻僖  全文  
組織與管理，2023年8月 十六卷二期，69-130 部屬啊！您有做自己的機會嗎？尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性：以情緒調節策略揭開 潘朵拉的盒子 李庭閣、周婉茹、李啓文、費吳琛  全文  
組織與管理，2023年8月 十六卷二期，1-67 相對感受：參考點對於顧客體驗的影響 蕭瑞麟、關欣  全文  
組織與管理，2023年2月 十六卷一期，75-122 服務主導邏輯下共同生產、吸收能力與群體迷思對聯盟成效之影響 : 聯盟夥伴相似性是否重要? 吳立偉、李佳蓉  全文  
組織與管理，2023年2月 十六卷一期，47-74 面試官的失誤憂慮對給予應徵者表現評價之影響 : 視訊面談與現場面談之比較 羅新興、梁成明  全文  
組織與管理，2023年2月 十六卷一期，1-45 「吹盡狂沙始到金,收穫成功看我行」: 探討自戀CEO如何營造國際版圖 林玟廷、陳律睿  全文  
組織與管理，2022年8月 十五卷二期，113-159 同中求異：創業支持組織善用與新創團隊之關係 陳鈺淳、陳旻男、潘冠穎  全文  
組織與管理，2022年8月 十五卷二期，55-112 創生不息：新創企業與創業生態系統之互動 鄭至甫、康瓈云  全文  
組織與管理，2022年8月 十五卷二期，1-53 建構依賴路徑：以全聯之虛實服務創新演化為例 歐素華、陳煥宏  全文  
組織與管理，2022年2月 十五卷一期，93-138 病患不文明行為對情緒調節的影響: 壓力心態與顧客導向的調節式中介模式 林鉦棽、陳曉鈴、賴鳳儀、湯蕙娟  全文  
組織與管理，2022年2月 十五卷一期，47-91 周而不比抑或比而不周?團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效:團隊內自己人角色的調節效果 黃瓊億、林姿葶、廖婉穎  全文  
組織與管理，2022年2月 十五卷一期，1-45 學生如何成為創業家? 立基於制度的微觀層次探討 蔡依倫、謝如梅  全文  
組織與管理，2021年8月 十四卷二期，125-166 參與二代會如何影響家族接班者的知識發展:社會資本的觀點 盧逸君、Dina Lynette Taylor、 Dexi Zheng、Andy Yu  全文  
組織與管理，2021年8月 十四卷二期，71-124 家族認同、家族股權控制及家族跨代接班與現金儲備之關聯性 林哲弘、曹壽民  全文  
組織與管理，2021年8月 十四卷二期，23-69 家族繼任CEO股權融資併購前之資訊揭露策略 翁鶯娟、楊敏里  全文  
組織與管理，2021年8月 十四卷二期，11-22 文獻評述 - 社會學與臺灣的家族企業研究 李宗榮  全文  
組織與管理，2021年8月 十四卷二期，1-10 文獻評述 - 回首來時路，步步向前行:華人家族企業的探索與反思 鄭伯壎  全文  
組織與管理，2021年2月 十四卷一期，79-126 求職者觀點下的臺灣家族企業組織形態 許書瑋、王妙如  全文  
組織與管理，2021年2月 十四卷一期，43-77 「有禮」抑或「有理」：飯店櫃檯勞動人員服務過程中的轉折與深淺層演出 何月妃、連雅慧  全文  
組織與管理，2021年2月 十四卷一期，1-42 知覺教育訓練成效與離職傾向關係之調節式中介模式：心理契約觀點 施智婷、趙銘崇、楊孟哲  全文  
組織與管理，2020年8月 十三卷二期，149-195 言者諄諄，聽者藐藐? 正當性湧現的多層次分析 朱康、洪世章  全文  
組織與管理，2020年8月 十三卷二期，103-147 「共享而共創價值」：探討Xbed酒店借平台創新服務之機制 杜鵬、李慶芳、張容榕  全文  
組織與管理，2020年8月 十三卷二期，53-101 高績效家族與非家族企業董事會實務構型之探索性研究：模糊集合分析之應用 陳儀蓉、劉韻僖  全文  
組織與管理，2020年8月 十三卷二期，1-51 境隨心轉：服務隨創中的認知轉移與資源轉換 蕭瑞麟、徐嘉黛  全文  
組織與管理，2020年2月 十三卷一期，125-167  企業網站特性與求職者應徵意圖:求職者人格特質的干擾角色 陳建丞、王秀菁、許巧欣  全文  
組織與管理，2020年2月 十三卷一期，87-123 領導者與成員交換關係對工作-家庭衝突的影響:社會支持和敬業貢獻度的干擾型中介模式 沈其泰、蔡依穎  全文  
組織與管理，2020年2月 十三卷一期，45-85 一起快樂合作吧!團隊調節焦點、團隊情感氛圍與團隊績效的關係:轉換型領導的調節中介模型 黃瓊億、黃家齊  全文  
組織與管理，2020年2月 十三卷一期，1-44 僕人領導對消防隊員任務績效與助人行為之影響:心理需求滿足與工作動機之中介效果驗證 熊欣華、胡宛仙、李佳如  全文  
組織與管理，2019年8月 十二卷二期，167-227 以物易悟:以柔韌設計化解機構阻力 陳蕙芬  全文  
組織與管理，2019年8月 十二卷二期，113-165 格物致學:跨界合作中物件喚起調適性學習的歷程 李慶芳、楊敏里、鐘志明  全文  
組織與管理，2019年8月 十二卷二期，55-111 類粉絲效應:網路負面口碑的抑制與弱化 李怡慧  全文  
組織與管理，2019年8月 十二卷二期，1-53 新資源融舊餐飲:由使用者體驗轉換資源稼動方式與服務設計 歐素華  全文  
組織與管理，2019年2月 十二卷一期，127-171 負負得正:隨創時相依性如何促成 負資源轉換 蕭瑞麟、歐素華、陳煥宏  全文  
組織與管理，2019年2月 十二卷一期，83-125 「科技使員工更幸福?」 —工作要求-資源模式 劉敏熙、汪美伶、許淑晴  全文  
組織與管理，2019年2月 十二卷一期，47-82 策略聯盟能傳遞價值訊號嗎? 以生技製藥初次上市公司為例 劉佳怡、李振宇、吳學良  全文  
組織與管理，2019年2月 十二卷一期，1-45 資源依賴理論探討臺灣集團總部與 海外隸屬公司所有權之關係: 國際市場距離與組織資源之效果 林玟廷、陳律睿、林廷庭  全文  
組織與管理，2018年8月 十一卷二期，107-152  公私營組織合作績效之 兩手兼具能力統治觀點 尤珮力、方世杰、王瑜琳   全文  
組織與管理，2018年8月 十一卷二期，65-105  員工沉默：多元動機觀點的驗證 姜定宇、賴君如、林佳樺   全文  
組織與管理，2018年8月 十一卷二期，27-64  心安即可直言？從相似性－吸引理論 與程序公平理論探討深層相似性與 員工建言之關係  陳怡靜、吳宗祐、游佳臻  全文  
組織與管理，2018年8月 十一卷二期，1-26  求職者過去建言行為與面試官評量間 關係之干擾變數探討  陳建丞、張慧芳、王秀菁   全文  
組織與管理，2018年2月 十一卷一期，101-125 風險承擔決策的多重參考點: 企業研發活動的實證 曾真真、簡俊成  全文  
組織與管理，2018年2月 十一卷一期，63-100 制度壓力與創新能力對於組織多元 回應策略之影響:以臺灣企業對高齡 化人力資源管理措施之採行意願為例 劉佳怡、吳學良、鮑慧文  全文  
組織與管理，2018年2月 十一卷一期，33-62 兵隨將轉-追隨者定位觀點下探討追隨行為 卓明德、嚴奇峰、洪贊凱、李粵強  全文  
組織與管理，2018年2月 十一卷一期，1-31 不當督導與部屬的主管導向偏差行為之關聯性：道德疏離的中介角色與 道德認定的調節角色 梁欣光  全文  
組織與管理，2017年8月 十卷二期，155-200  顧客負面事件影響顧客導向公民行為、服務破壞行為的認知與情感歷程：服務人員顧客導向特質與情緒展示規則的干擾效果 紀乃文、陳珮綺、林宥吟  全文  
組織與管理，2017年8月 十卷二期，103-154  二元俱存可以提升供應商的績效嗎？結合觀點下中衛體系供應網絡二元俱存的跨層次影響 黃銘章  全文  
組織與管理，2017年8月 十卷二期，61-102 子公司影響力如何而來？內部鑲嵌、理性與全然不確定性觀點 陳律睿  全文  
組織與管理，2017年8月 十卷二期，1-60 一般管理領域熱門議題與研究展望之分析：2013∼2015年 涂敏芬、王妙如、陳世哲   全文  
組織與管理，2017 年 2 月 十卷一期，131-158 員工顧客導向特質對情緒勞動之影響:主管顧客導向特質重要嗎? 林少龍、繆敏志  全文  
組織與管理，2017 年 2 月 十卷一期，91-129 每日偽裝情緒的負面效應:探討服務人員每日表層演出對其職家衝突與身心健康的影響以及員工協助方案的緩衝效果 紀乃文、葉思妤  全文  
組織與管理，2017 年 2 月 十卷一期，57-89 團隊結構特徵及社會特質與團隊產出之關係:團隊信任和團隊凝聚力之角色 樊學良、陸洛  全文  
組織與管理，2017 年 2 月 十卷一期，1-55 資源流:聯合報系複合商業模式的形成 蕭瑞麟、歐素華  全文  
組織與管理，2016年8月 九卷二期，155-201 新自由主義的兩張面孔:分析社會 福利民營化政策的脫鉤與接合對身心障礙者運動的影響 蔡依倫  全文  
組織與管理，2016年8月 九卷二期，117-154 知識異質性、知識創造機制與產學合作短長期協同新產品開發績效 蔡馥陞  全文  
組織與管理，2016年8月 九卷二期，73-116 臺中市筏子溪流域治理網絡發展之研究 陳秋政  全文  
組織與管理，2016年8月 九卷二期，31-71 價值基礎策略觀點之公私部門夥伴關係的價值共創:以文創產業之駁二 藝術特區為例 周信輝、蔡志豪  全文  
組織與管理，2016年8月 九卷二期，1-29 公私部門夥伴關係之特質、整合型研究架構與研究方向 方世杰、李慶芳  全文  
組織與管理，2016 年2 月 九卷一期，125-156 潛在三階非線性效果的模型設定： 限制式方法 陳淑萍、鄭中平  全文  
組織與管理，2016 年2 月 九卷一期，89-124 時勢造英雄：創業制度與創業活動之關聯性研究 謝如梅、蔡依倫  全文  
組織與管理，2016 年2 月 九卷一期，39-88 策略性人力資本配置與經營績效之關聯性分析 李家琪、陳婷惠  全文  
組織與管理，2016 年2 月 九卷一期，1-38 環境管理與企業經營績效關聯性之實證研究：以臺灣上市櫃公司為例 孫梅瑞、陳依婷  全文  
組織與管理，2015年8月 八卷二期，115-174 網絡結構對已國際化中小企業之海外市場績效影響：以知識移轉作為中介變數 林谷合、連勇智、彭耀平  全文  
組織與管理，2015年8月 八卷二期，73-114 部屬印象整飭策略對威權領導與知覺部屬順從的關聯性之中介效果：併論動機內化的調節角色 許境頤、簡心潔  全文  
組織與管理，2015年8月 八卷二期，43-71 主管部屬交換與創造性績效之關係：內在動機與正向心情之中介效果 邱淑芬、莊佩茹、連小雅  全文  
組織與管理，2015年8月 八卷二期，1-41 競合關係的關係學習與關係利益：關係張力之調節 楊舒蜜、方世榮、方世杰、周家慧  全文  
組織與管理，2015年2月 八卷一期，113-146 品味的正向力量：對情緒勞動與服務品質的連動 陳淑玲、施智婷、林渝致  全文  
組織與管理，2015年2月 八卷一期，77-111 職家衝突因應策略與適應後果之關聯 張婷婷、陸洛、林惠彥、高旭繁、陳瑩珊  全文  
組織與管理，2015年2月 八卷一期，41-76 好員工，你累了嗎？從資源保存觀點探討不同本質角色外行為及調節焦點特質對情緒耗竭之影響 許含笑、黃欣怡、林鉦棽、彭台光  全文  
組織與管理，2015年2月 八卷一期，1-40 國立大學導入電子化採購之使用行為研究：以共同供應契約電子採購平台系統為例 蕭銘雄、史麗伶  全文  
組織與管理，2014年8月 七卷二期，127-163 危機溝通之期望缺口模型 姚惠忠、楊奕源  全文  
組織與管理，2014年8月 七卷二期，81-126 轉換型領導與部屬工作績效：探討部屬適配知覺的中介效果及部屬適應性特質的干擾效果 紀乃文、王誼臻  全文  
組織與管理，2014年8月 七卷二期，51-79 服務人員的顧客情感承諾：群體層面加上個人層面自我概念的調節作用 韓明娟、黃品全  全文  
組織與管理，2014年8月 七卷二期，1-50 威權領導與職場偏差行為之關係：主管與部屬交換關係差異與個人文化價值觀所扮演的角色 劉娜婷、蔡秉毅、徐雅惠、吳肇展  全文  
組織與管理，2014年2月 七卷一期，115-160 情緒勞動對組織是利是弊？探討知覺主管支持、同事支持對情緒勞動與服務績效、離職傾向關係的差異化干擾效果 紀乃文  全文  
組織與管理，2014年2月 七卷一期，83-114 顧客承諾與情緒勞務之關係：情感承諾的調節作用 黃品全、韓明娟  全文  
組織與管理，2014年2月 七卷一期，41-82 高階管理團隊特性對國際化廣度與速度的影響：以臺灣電子產業廠商為例 酈芃羽  全文  
組織與管理，2014年2月 七卷一期，1-40 團隊安全感氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享與創新績效的影響 黃瓊億、戚樹誠  全文  
組織與管理，2013年8月 六卷二期，115-159 轉型領導與建言行為：文化價值觀的關鍵角色 周麗芳、任金剛、林守紀  全文  
組織與管理，2013年8月 六卷二期，79-113 女性主管的性別歧視：性別角色傳統傾向與女王蜂症候群 溫金豐、石若瑩、陳淑媛、張菡琤  全文  
組織與管理，2013年8月 六卷二期，47-78 雙職涯家庭工作者工作角色認定與工作—家庭衝突之關係：探討性別與家庭時間投入的聯合調節效果 陳淑貞、戚樹誠  全文  
組織與管理，2013年8月 六卷二期，1-45 跨組織學習與創新:競合觀點 簡俊成  全文  
組織與管理，2013年2月 六卷一期，121-140 視訊面談與職場面談的面談表現評價之比較─職務─履歷適配之干擾作用 羅新興、蕭金蘭、羅右杰  全文  
組織與管理，2013年2月 六卷一期，93-120 破產公司對存活公司的影響：經濟衰退時期的正向競爭效應 曾真真、曾曉萍  全文  
組織與管理，2013年2月 六卷一期，59-92 大中華地區員工之工作不安全感與工作態度及行為的關聯：以情感性組織承諾為調節變項 陳佳雯、陸洛  全文  
組織與管理，2013年2月 六卷一期，1-58 知識治理機制對個人知識管理行為的影響：從所有權觀點探討 劉敏熙、劉念琪  全文  
組織與管理，2012 年8 月 五卷二期，137-182 跨界合作與學習之搜尋模式：半導體異常排除之案例研究 李慶芳  全文  
組織與管理，2012 年8 月 五卷二期，101-135 工作資源對工作—家庭衝突及工作表現之影響 張婷婷,陸洛,郭靜宜  全文  
組織與管理，2012 年8 月 五卷二期，57-99 辯解有效嗎？談應徵者防禦型印象管理策略對面試官心理評價之影響 蔡維奇,吳祉芸  全文  
組織與管理，2012 年8 月 五卷二期，1-56 以智慧資本導航工具探討社福機構之婦女服務方案資源管理 施郁榛,彭朱如  全文  
組織與管理，2012 年2 月 五卷一期，111-153 見所未見：詮釋性個案研究方法探索 侯勝宗  全文  
組織與管理，2012 年2 月 五卷一期，79-110 有形和無形醫療服務品質、針灸結果、醫病關係與病患滿意度之關係：以軟組織針灸治療為例 邱燈助,蕭由義,葉淑娟  全文  
組織與管理，2012 年2 月 五卷一期，43-78 不同醫療服務體驗對醫病關係的影響 翁瑞宏,林永宗,黃金安,黃靖媛,林佩蓉  全文  
組織與管理，2012 年2 月 五卷一期，1-42 組織支持與員工工作結果之關係--權力距離與公平敏感度之調節效果 童惠玲,郭美吟,李德治  全文  
組織與管理，2011 年8 月 四卷二期，107-144 企業重大危機管理的倫理分析：利害關係人理論之管理意涵 俞慧芸,簡詩宏,林昌亮  全文  
組織與管理，2011 年8 月 四卷二期，79-105 自願設立獨立董事的決定因子及其對研發投資與公司績效的影響 王綺楓  全文  
組織與管理，2011 年8 月 四卷二期，39-77 總經理薪酬與績效衡量及不確定性之配適度對公司營運績效的影響 李佳玲,史雅男,蔡宜伶  全文  
組織與管理，2011 年8 月 四卷二期，1-38 公司治理、夥伴選擇與策略聯盟績效 賴蓉禾  全文  
組織與管理，2011 年2 月 四卷一期，163-174 經營管理的歧路及華人管理學界的反思 黃熾森  全文  
組織與管理，2011 年2 月 四卷一期，129-162 分店服務氣候、正向團隊情感氛圍、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關聯性之探討 紀乃文,陳建丞  全文  
組織與管理，2011 年2 月 四卷一期，81-127 網絡中心者心情與團體效能——工作團體心情的中介效 卓秀足,楊仁壽  全文  
組織與管理，2011 年2 月 四卷一期，33-80 新產品開發團隊網絡結構、關係系絡與績效：共享知識之中介效果 蔡馥陞,方世杰,楊舒閔,許文齡,邱志芳  全文  
組織與管理，2011 年2 月 四卷一期，1-32 探討團隊創新氣候與環境易變性對任務多元化與團隊績效關係之調節效果 黃櫻美  全文  
組織與管理，2010 年8 月 三卷二期，129-164 轉化領導、交易領導與部屬組織公民行為之關聯性分析：探討政治技能的調節角色 林鉦棽,高月慈,賴鳳儀  全文  
組織與管理，2010 年8 月 三卷二期，93-128 資安洞見：由使用者痛點提煉創新來源 蕭瑞麟,許瑋元  全文  
組織與管理，2010 年8 月 三卷二期，67-91 敘說創業故事：覺察、學習與再詮釋 蔡敦浩,施進忠,利尚仁  全文  
組織與管理，2010 年8 月 三卷二期，33-66 科技採用中斷：電子採購系統中合作結構的調準失靈 陳信宏  全文  
組織與管理，2010 年8 月 三卷二期，1-32 組織知曉力：科學社群的知識創生 歐素華  全文  
組織與管理，2010 年2 月 三卷一期，107-141 複相關分析之運算與應用 龔千芬,謝國文  全文  
組織與管理，2010 年2 月 三卷一期，67-106 家族連結、政商關係與多角化擴張：台灣家族集團的跨時分析 鍾喜梅,葉家豪  全文  
組織與管理，2010 年2 月 三卷一期，41-66 工作與家庭措施之使用度、知覺組織支持與員工工作態度關聯性之探討 劉念琪,王志袁,劉雯中  全文  
組織與管理，2010 年2 月 三卷一期，1-39 公司特性與智慧資本揭露：以台灣興櫃企業為例 張元杰,張火燦,紀慧如,邱文宏,鄭翔壬  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，197-221 研發承諾與營運績效：以台灣家族企業為例 李振宇,蘇威傑  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，155-195 家族集團接班資源與角色鑲嵌關係： 網絡觀點之初探 鍾喜梅,林佳慧  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，109-153 傳承或變革：台灣企業接班歷程之質性研究 虞邦祥,林月雲,張小鳳  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，77-108 創新機會辨識：創業警覺能力、先前知識與資訊獲取之關聯性研究 謝如梅,劉常勇  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，51-76 創業研究與家族企業：回顧與展望 連勇智,方至民,鍾招正  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，49-50 如何成為超級明星：等、忍、隱 陳世哲  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，47-48 如果你不是超級明星 譚丹琪  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，43-46 From single author to co-author: 我的國際合作研究與發表經驗 黃家齊  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，37-41 歷程學習與成長 周麗芳  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，33-35 聚焦：研究的整合與延伸 林豪傑  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，29-31 從合作中體驗與成長 陳建丞  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，21-27 我對質性研究的反思：兩個三角形與兩個問題 李慶芳  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，17-20 巧遇SMJ在密西根 林舒柔  全文  
組織與管理，2009 年8 月 二卷二期，3-15 台灣的管理學術研究：回顧過去，展望未來 洪世章  全文  
組織與管理，2009 年2 月 二卷一期，145-196 高階管理政策研議：系統動力學方法論 陳美智  全文  
組織與管理，2009 年2 月 二卷一期，91-143 社會資本對知識分享與智慧資本影響之研究 林妙雀  全文  
組織與管理，2009 年2 月 二卷一期，63-89 價值共創與統治模式 翁煌哲,于卓民,黃國峯  全文  
組織與管理，2009 年2 月 二卷一期，1-62 企業問卷填答意願之理論應用初探 林月雲,陳怡靜  全文  
組織與管理，2008 年8 月 一卷二期，89-121 正向主管獎賞行為如何影響員工的工作表現？目標接受與組織承諾的中介角色 史習安,陳佐任  全文  
組織與管理，2008 年8 月 一卷二期，61-88 關係人口學與組成人口學觀點下的多樣性研究：跨層次分析 林鉦棽,彭台光  全文  
組織與管理，2008 年8 月 一卷二期，37-60 團隊成員們的強勢溝通行為與團隊關係衝突有關嗎？探討團隊集體性的調節效果 戚樹誠,楊美玉,黃瓊億  全文  
組織與管理，2008 年8 月 一卷二期，1-35 知識管理研究之本質：組織知識的統治 方世杰  全文  
組織與管理，2008 年2月 一卷一期，95-121 組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵 彭台光,林鉦棽  全文  
組織與管理，2008 年2月 一卷一期，73-94 組織變革與資訊科技對組織績效影響之研究 蕭詠璋,陳忠仁  全文  
組織與管理，2008 年2月 一卷一期，39-72 團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效⎯⎯知識螺旋理論的新觀點驗證 黃家齊,王思峰  全文  
組織與管理，2008 年2月 一卷一期，1-37 團隊情感氛圍形成的前因、情境調節及個人層次後果變項之研究  蔡維奇、紀乃文  全文