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2012.10.12  學術演講 (English Speech)...

標題:   學術演講 (English Speech)

內容:

學術演講 (English Speech)

A Direct Comparison Approach for Testing Measurement Invariance

 

1
張偉雄教授 

香港中文大學 
Professor Gordon Cheung, 
Chinese University of Hong Kong

 

Time時間

10:00-11:30, Oct. 26(Friday)

Venue 地點 管理學院4078教室/ R4078, Management Building, NSYSU
Registration 
線上報名
http://tinyurl.com/101-10-26
Host主辦單位 國立中山大學管理學術研究中心MSRC, NSYSU
  台灣組織與管理學會 TAOM

 Profile簡介

 
 

Professor Gordon W. Cheung is Professor of Management at The Chinese University of Hong Kong (CUHK). He received his BBA at CUHK and PhD in management at Virginia Tech.  Prof. Cheung is a dedicated researcher with expertise in research methods and structural equation modeling. He has published more than 20 articles in research methodologies, which have been cited over 2,000 times. He has twice received the Sage Best Paper Award from the Research Methods Division of the Academy of Management (2000 and 2009) and in 2008 the Best Published Paper Award in Organizational Research Methods. Prof. Cheung was elected for a 5-year term as an Executive Officer from the 1,800 worldwide members of the Research Methods Division of the Academy of Management, and served as the Division Chair in 2006/07. He also served as the Chair of the Research Methods Special Track at the Academy of International Business 2011 Conference at Nagoya, Japan. 

  Education
BBA, The Chinese University of Hong Kong
PhD, Virginia Polytechnic Institute and State University
Research Interest
Research methods, Structural Equation Modeling, measurement equivalence/invariance, mediation analysis, cross-cultural studies, congruence/fit
  CUHK Employment

 

2012-present

Associate Pro-Vice-Chancellor

2006-present

Director, Office of Summer Programmes

2002-present

Professor, Department of Management

2009-12

Director of Academic Links

2006-09

Dean of Students, Shaw College

2005-12

Director, Global Business Studies

2002-05

Associate Dean (Undergraduate Studies), Faculty of Business Administration

1999-2001

Associate Professor, Department of Management

1994-98

Assistant Professor, Department of Management

 

Honours & Awards

 
  • Vice-Chancellor Exemplary Teaching Award, CUHK, 2000
  • Outstanding Teacher Award, Faculty of Business Administration, CUHK, 2002-03
  • Research Methods Division/Sage Publications Best Paper Award, Academy of Management, 2000 and 2009
  • Best Paper Published in Organizational Research Methods, 2008
  • Management Education and Development Division Best Symposium Award, Academy of Management, 2005
 

資料來源: 
http://www.cuhk.edu.hk/governance/officers/gordon-cheung/english/cv.html#1http://www.pt.isu.edu.tw/interface/shownews.php?id=47821&dept_mno=82

發佈者: 

公告有效期間:   2012-10-12 ~ 2012-10-26

分類:   news

2012.09.22  台灣組織與管理學會第三屆理監事選舉結果...

標題:   台灣組織與管理學會第三屆理監事選舉結果

內容:

台灣組織與管理學會第三屆理監事採用通訊選舉,並依內政部「人民團體選舉罷免辦法」與「臺灣組織與管理學會理監事通訊選舉辦法」辦理,開票已於101年8月30日第十次理監事會議行之,並經9月21日第三屆第一次會員大會通過,結果如下所示。

常務理事(五位):洪世章、陳世哲、蔡維奇、于卓民、戚樹誠。
理事(十位):林月雲、黃家齊、彭台光、莊璦嘉、林鉦棽、葉匡時、方世杰、陳忠仁、譚丹琪、李元墩。
常務監事(一位):林豪傑。
監事(四位):林博文、劉念琪、林麗娟、黃同圳。
候補理事(五位):洪清德、黃銘章、張元杰、陳建丞、譚大純。
候補監事(一位):吳淑鈴。

同時,當天中午並召開第三屆第一次理監事會議,新任理監事皆一致推薦常務理事陳世哲教授擔任本會第三屆理事長,對內將綜理督導會務,對外則是代表本會,並擔任會員大會、理事會主席。

發佈者: 

公告有效期間:   2012-09-22 ~ 2012-10-22

分類:   news

2012.09.07  TSSCI期刊「組織與管理」徵稿啟事及收費說明...

標題:   TSSCI期刊「組織與管理」徵稿啟事及收費說明

內容:

TSSCI 期刊「組織與管理」徵稿啟事及收費說明

『組織與管理』(Organization and Management)係「臺灣組織與管理學會」之專屬期刊,定位為組織與一般管理領域之學術平台,其下涵蓋組織理論與行為、人力資源管理、國際企業管理、策略與科技管理等次領域。本期刊歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿。投稿論文須為檢驗、延伸或建立管理理論,且對管理實務產生貢獻之研究成果。另亦歡迎對於管理研究方法之介紹、比較分析與問題探討之稿件。『組織與管理』將於每年二月及八月定期發行,並不定期發行特定主題之專刊。 

『組織與管理』期刊旨於透過管理知識之創造、擴散與應用,強化管理學術研究對於產業與社會的影響力。基於國科會人文處之鼎力支持與國內學術社群之殷切期待,本期刊於民國100年起正式收錄於「臺灣社會科學引文索引資料庫」(TSSCI)。由於來稿眾多,為提昇本刊送審品質,經本期刊編輯委員會及理監事會議於民國一百零一年六月十四日決議,自民國一百零一年十一月一日起收取每篇投稿費3000元。故自十一月一日起,來稿者請先劃撥投稿費於本會,收款戶名為「社團法人台灣組織與管理學會」、帳號「19996967」,並將劃撥收據於投稿時一併 e-mail至編輯辦公室,感謝您的支持。

期刊相關資訊、投稿格式與須知請參見臺灣組織與管理學會網站:http://www.taom.org.tw/。如有關於本期刊任何問題,請洽編輯辦公室(email: org_mgt@taom.org.tw)。

發佈者: 

公告有效期間:   2012-09-07 ~ 2012-10-07

分類:   news

2012.07.22  2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(延至8/1)...

標題:   2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(延至8/1)

內容:

2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(延至8/1

發佈者: 

公告有效期間:   2012-07-22 ~ 2012-08-01

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2012.07.02  台大管理論叢—組織行為多層次實證研究專刊徵稿(2013/06/17)...

標題:   台大管理論叢—組織行為多層次實證研究專刊徵稿(2013/06/17)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-07-02 ~ 2013-06-17

分類:   最新消息

2012.05.16  2012組織行為研究工作坊...

標題:   2012組織行為研究工作坊

內容:

工作坊助理:高鳳霞
E-mail:
obworkshop@gmail.com
聯絡電話:02-33669451

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-16 ~ 2012-06-30

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2012.05.09  2012創新研究國際學術研討會論文徵稿—創新研究之跨領域對話(6/25)...

標題:   2012創新研究國際學術研討會論文徵稿—創新研究之跨領域對話(6/25)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-09 ~ 2012-06-25

分類:   最新消息

2012.05.04  台灣組織與管理學會會員活動:蔡文彬教授午茶座談會(5/21)...

標題:   台灣組織與管理學會會員活動:蔡文彬教授午茶座談會(5/21)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-04 ~ 2012-05-21

分類:   最新消息

2012.05.02  2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(7/15)...

標題:   2012台灣組織與管理學會(TAoM)年度研討會論文徵稿(7/15)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-02 ~ 2012-07-15

分類:   最新消息

2012.05.02  Theory-based scholarship:Expectation of top organizational j...

標題:   Theory-based scholarship:Expectation of top organizational journals(6/18)

內容:

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-02 ~ 2012-06-18

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2012.05.02  「組織與管理」負向領導專刊徵稿(延至8/31)...

標題:   「組織與管理」負向領導專刊徵稿(延至8/31)

內容:

在過去領導研究中,多半著重於主管的正向領導行為及其影響;近年來,許多學者開始注重負向領導行為及其對部屬可能產生的傷害。由於負向領導不僅會引發員工的心理痛苦反應(如情緒耗竭、憂鬱、焦慮、身體症狀等)、損及工作滿意與組織承諾、減少組織公民行為、引發職場偏差行為,甚至會透過曠職率提升、健康照護成本增加及生產力降低等實質組織效能指標的變化而導致企業整體經營成本的提高。因此,負向領導及其後果對於學術研究與管理實務而言都具有相當重要的意涵,值得關切。由於近十年來負向領導的學術論文不斷出現在重要國際管理領域之期刊中(如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology),並有專刊產出(如Leadership Quarterly),足見這個議題日益受到重視。

有鑑於此,「組織與管理」期刊特以「負向領導」為主題發行專刊,誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿,並特別歡迎具有本土化理論意涵的負向領導相關研究。由於近十年來負向領導研究進展快速,所包含的範疇相當廣泛,本徵稿啟事僅列出數個主題供參考,但不以此為限,期能促進國內在負向領導研究領域的發展。

【專刊主題】

本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限):

  1. 負向領導與壓力
  2. 負向領導與工作表現
  3. 負向領導與部屬偏差行為
  4. 負向領導與情緒
  5. 正向領導與負向領導的交互作用
  6. 負向領導的理論建構
  7. 負向領導的理論驗證
  1. 負向領導與性別
  2. 負向領導的前因
  3. 負向領導及其後果的調節因子
  4. 華人本土的負向領導
  5. 負向領導及其後果的中介機制
  6. 負向領導的跨文化比較研究
  7. 負向領導的測量

【重要時程】

審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2012年8月31日
專刊發行:2013年8月

【投稿規定】

請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主),email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室(org_mgt@taom.org.tw;電話:02-2737-6920)並註明『投稿負向領導專刊』。

【專刊主編】

吳宗祐副教授

胡昌亞教授

熊欣華副教授

國立臺灣科技大學企業管理學系暨研究所

國立政治大學企業管理學系暨研究所

國立東華大學企業管理學系暨研究所

發佈者: 

公告有效期間:   2012-05-02 ~ 2012-08-31

分類:   最新消息

2012.01.14  「組織與管理」國際企業專刊徵稿(2/29)...

標題:   「組織與管理」國際企業專刊徵稿(2/29)

內容:

在全球化趨勢持續發展下,各國經濟間相互依賴與競爭的程度日益加深,無論有無直接涉足跨國商業活動,企業的經營免不了都會受到各種國際競合態勢的衝擊,且其影響層面是多元而複雜的,所牽涉到的議題舉凡經營策略、運籌管理、組織文化等,都帶給管理者相當大的挑戰。

再者,隨著開發中國家的經濟成長,除了這些市場中的商機獲得重視外,源自這些國家的企業亦快速崛起,國際企業的舞台不再為已開發國家的企業所獨占,用於解釋傳統西方大型跨國企業的理論開始受到檢視,被質疑能否同樣適用於解釋開發中國家的企業之決策行為與管理模式。

有鑑於此,「組織與管理」期刊特以「國際企業」為主題發行專刊,誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿,並特別歡迎具有本土化理論意涵的國際企業之相關研究。由於國際企業研究領域所包含的範疇相當廣泛,本徵稿啟示簡略列出數個較重大的主題供參考,但不以此為限,期能促進國內在國際企業研究領域的發展。

【專刊主題】

本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限):

  1. 國外直接投資
  2. 國外市場進入模式與區位選擇
  3. 國際企業理論
  4. 跨國合資、跨國併購
  5. 國際企業的管理與組織文化
  1. 地主國的環境與制度
  2. 源自開發中國家的國際企業
  3. 開發中國家的市場開發
  4. 中小企業的國際化
  5. 國際行銷與供應鏈管理

【重要時程】

審稿方式:隨到隨審 ‧ 截稿日期:2012年2月29日 ‧ 專刊發行:2013年2月

【投稿規定】

請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主),email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室(org_mgt@taom.org.tw;電話:02-2737-6920),並註明『投稿國際企業專刊』。

【專刊主編】

陳厚銘教授 (國立臺灣大學國際企業學系暨研究所)

譚丹琪副教授(國立政治大學國際經營與貿易學系 )

曾瓊慧副教授(國立成功大學企業管理學系暨國際企業研究所)

發佈者: 

公告有效期間:   2012-01-14 ~ 2012-02-29

分類:   最新消息

2012.01.14  「組織與管理」負向領導專刊徵稿 (6/30)...

標題:   「組織與管理」負向領導專刊徵稿 (6/30)

內容:

在過去領導研究中,多半著重於主管的正向領導行為及其影響;近年來,許多學者開始注重負向領導行為及其對部屬可能產生的傷害。由於負向領導不僅會引發員工的心理痛苦反應(如情緒耗竭、憂鬱、焦慮、身體症狀等)、損及工作滿意與組織承諾、減少組織公民行為、引發職場偏差行為,甚至會透過曠職率提升、健康照護成本增加及生產力降低等實質組織效能指標的變化而導致企業整體經營成本的提高。因此,負向領導及其後果對於學術研究與管理實務而言都具有相當重要的意涵,值得關切。由於近十年來負向領導的學術論文不斷出現在重要國際管理領域之期刊中(如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology),並有專刊產出(如Leadership Quarterly),足見這個議題日益受到重視。

有鑑於此,「組織與管理」期刊特以「負向領導」為主題發行專刊,誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿,並特別歡迎具有本土化理論意涵的負向領導相關研究。由於近十年來負向領導研究進展快速,所包含的範疇相當廣泛,本徵稿啟事僅列出數個主題供參考,但不以此為限,期能促進國內在負向領導研究領域的發展。

【專刊主題】

本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限):

  1. 負向領導與壓力
  2. 負向領導與工作表現
  3. 負向領導與部屬偏差行為
  4. 負向領導與情緒
  5. 正向領導與負向領導的交互作用
  6. 負向領導的理論建構
  7. 負向領導的理論驗證
  1. 負向領導與性別
  2. 負向領導的前因
  3. 負向領導及其後果的調節因子
  4. 華人本土的負向領導
  5. 負向領導及其後果的中介機制
  6. 負向領導的跨文化比較研究
  7. 負向領導的測量

【重要時程】

審稿方式:隨到隨審
截稿日期:2012年6月30日
專刊發行:2013年8月

【投稿規定】

請遵照組織與管理期刊稿約格式(投稿請以中文為主),email至台灣組織與管理學會期刊編輯辦公室(org_mgt@taom.org.tw;電話:02-2737-6920)並註明『投稿負向領導專刊』。

【專刊主編】

吳宗祐副教授

胡昌亞教授

熊欣華副教授

國立臺灣科技大學企業管理學系暨研究所

國立政治大學企業管理學系暨研究所

國立東華大學企業管理學系暨研究所

發佈者: 

公告有效期間:   2012-01-14 ~ 2012-06-30

分類:   最新消息