在過去領導研究中，多半著重於主管的正向領導行為及其影響；近年來，許多學者開始注重負向領導行為及其對部屬可能產生的傷害。由於負向領導不僅會引發員工的心理痛苦反應（如情緒耗竭、憂鬱、焦慮、身體症狀等）、損及工作滿意與組織承諾、減少組織公民行為、引發職場偏差行為，甚至會透過曠職率提升、健康照護成本增加及生產力降低等實質組織效能指標的變化而導致企業整體經營成本的提高。因此，負向領導及其後果對於學術研究與管理實務而言都具有相當重要的意涵，值得關切。由於近十年來負向領導的學術論文不斷出現在重要國際管理領域之期刊中（如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology），並有專刊產出（如Leadership Quarterly），足見這個議題日益受到重視。
有鑑於此，「組織與管理」期刊特以「負向領導」為主題發行專刊，誠徵具有理論基礎之觀念性、量化實證、或質性研究的論文投稿，並特別歡迎具有本土化理論意涵的負向領導相關研究。由於近十年來負向領導研究進展快速，所包含的範疇相當廣泛，本徵稿啟事僅列出數個主題供參考，但不以此為限，期能促進國內在負向領導研究領域的發展。
【專刊主題】
本專刊徵稿範圍涵蓋下列主題(但不以此為限)： |
